Première embauche
Obligations premier salarié : la checklist simple pour TPE/PME
Embaucher son premier salarié change la nature de l'entreprise. Le dirigeant devient employeur, avec des documents à créer, des registres à tenir et des obligations sociales à suivre.
Ce qui change dès le premier salarié
Le premier salarié déclenche des réflexes de conformité : formaliser l'embauche, tenir un registre du personnel, suivre les documents RH, vérifier les affichages et commencer à structurer la prévention des risques.
Les points à vérifier
Registre du personnel
Inscrire les informations du salarié et garder le registre accessible.
Contrat et documents RH
Centraliser contrat, avenants, pièces utiles et informations administratives.
DUERP
Identifier les risques liés au poste et suivre les actions de prévention.
Affichages
Mettre à disposition les informations obligatoires applicables à l'entreprise.
Pourquoi le suivi compte autant que la création
Beaucoup d'obligations ne sont pas des tâches ponctuelles. Elles doivent rester à jour : nouvelle embauche, changement de poste, nouvel équipement, évolution de l'effectif, contrôle ou demande du comptable.
Comment CompliDoc aide
- Identifier les obligations de base liées à l'entreprise.
- Structurer le registre du personnel et les documents RH.
- Relier l'embauche aux autres sujets : DUERP, affichages, documents et échéances.
- Donner au dirigeant une vision claire de ce qui reste à faire.
Sources utiles
Pour vérifier le cadre général, consultez les fiches publiques sur les registres obligatoires, le DUERP et les affichages obligatoires en entreprise.
Devenir employeur sans se noyer dans les papiers.
CompliDoc aide les petits patrons à transformer les obligations de la première embauche en actions simples à suivre.
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