TPE employeur
Registre du personnel TPE : obligation dès le premier salarié
Dès qu'une TPE emploie un salarié, le registre unique du personnel devient un document central. Il doit être tenu à jour, accessible et cohérent avec les informations RH de l'entreprise.
Pourquoi le registre compte autant
Le registre du personnel n'est pas seulement une liste. Il sert à tracer les entrées, sorties et informations essentielles des salariés, stagiaires ou personnes concernées selon la situation de l'entreprise.
Ce qu'une TPE doit surveiller
Entrées et sorties
Date d'embauche, date de sortie, type de contrat et informations administratives.
Informations salarié
Identité, emploi, qualification, nationalité et données utiles au suivi employeur.
Pièces associées
Contrats, avenants, autorisations, justificatifs et documents liés au salarié.
Inspection
Un registre clair facilite la présentation des informations en cas de vérification.
Papier, Excel ou numérique ?
Le support peut varier, mais le vrai sujet est la fiabilité : informations complètes, mises à jour, accès rapide et cohérence avec les autres documents RH.
Comment CompliDoc aide
CompliDoc relie le registre du personnel au reste de la conformité : première embauche, documents RH, DUERP, affichages, preuves et échéances. Le registre devient une partie du cockpit PME, pas un fichier isolé.
Sources utiles
Voir la fiche Service-Public sur les registres obligatoires dans l'entreprise et la page sur les registres de l'entrepreneur individuel.
Un registre relié au reste de votre conformité.
CompliDoc aide à suivre salariés, documents, obligations et preuves dans un même espace.
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